일반 사업주 행동 계획
차세대 육성 지원 대책 추진법에 기초한 일반 사업주 행동 계획
일과 가정의 양립 지원의 한층 더한 충실을 도모하는 것과 동시에, 일하는 방식의 재검토에 이바지하는 노동 조건 등을 정비해, 종업원 전원이 스스로의 능력을 발휘할 수 있도록 하기 때문에, 다음과 같이 행동 계획을 책정합니다.
1. 계획 기간
2015년 3월 1일 ~ 2025년 3월 31일
2. 내용
(1)육아를 실시하는 노동자 등의 직업 생활과 가정 생활과의 양립을 지원하기 위한 고용 환경의 정비를 합니다.
남성의 육아휴직을 촉진합니다.
노동자의 육아휴직 중의 대우 및 육아휴직 후의 노동 조건에 대해서는, 규정을 정비해 취득을 촉진합니다.
노동자의 육아휴직 중의 대우 및 육아휴직 후의 노동 조건에 대해서는, 규정을 정비해 취득을 촉진합니다.
(2)일하는 방식의 재검토에 이바지하는 다양한 노동 조건을 정비합니다.
소정외 노동 삭감을 위해서, 정시 퇴사를 힘써 함합니다.
연차유급휴가의 취득 촉진을 합니다.
연차유급휴가의 취득 촉진을 합니다.
여성 활약에 관한 행동 계획
여성의 능력이 충분히 발휘할 수 있는 환경을 정비하는 것으로, 여성을 비롯한 모든 종업원이 일해 보람을 가지고 생생하게 일할 수 있는 기업이 되는 것을 목표로 해, 다음과 같이 행동 계획을 책정합니다.
1. 계획 기간
2019년 4월 1일 ~ 2022년 3월 31일
2. 당사의 과제
당사는, 여성의 종업원 비율이 높고, 이미 다양한 부서 등에서 활약하고 있습니다.향후, 여성을 비롯한 모든 종업원이, 충분히 능력을 발휘할 수 있는 환경 정비를 도모합니다.
3. 목표와 대처 내용
＜ 목표 ➀ ＞
취업규칙, 육아휴직 규정, 개호 휴업 규정에 관한 각 제도의 지원의 소개
＜ 대처 내용 ＞
아이를 양육하는 사원의 단시간 근무 제도, 소정외 노동의 면제, 아이의 간호 휴가 등의 주지를 인권 연수나 3개월 팔로우 연수 등에 의해 연간 12회 이상 실시해, 사원의 이용 촉진을 향한 대처를 실시한다.
＜ 대처 계획 ＞
◎연수의 실시
2019년 4월 1일~ 매년 실시
＜ 목표 ➁ ＞
워크·라이프·밸런스의 추진
＜ 대처 내용 ＞
사원과 그 가족이, 육아 개호·미식·자기 계발 등의 메뉴가 이용할 수 있는 복리후생 대행 서비스(제이알 웨스트 클럽)의 이용의 종용을 서면 등에 의해 실시해, 이용률 매년 5% 증가를 목표로 한다.또, 건강 증진을 목적으로 해, 정기 건강진단에서의 부인과 항목의 충실을 도모해, 워크·라이프·밸런스의 지원을 실시한다.
＜ 대처 계획 ＞
◎복리후생 대행 서비스의 종용
2019년 4월 1일 ~ 2020년 3월 31일
서면 등에 의한 이용 종용 ⇒ 이용률:전년대비 5% 증가
2020년 4월 1일 ~ 2021년 3월 31일
서면 등에 의한 이용 종용 ⇒ 이용률:전년대비 5% 증가
2021년 4월 1일 ~ 2022년 3월 31일
서면 등에 의한 이용 종용 ⇒ 이용률:전년대비 5% 증가
◎정기 건강진단의 부인과 항목의 충실
2019년 4월 1일 ~ 매년 실시
2019년 4월 1일 ~ 2020년 3월 31일
서면 등에 의한 이용 종용 ⇒ 이용률:전년대비 5% 증가
2020년 4월 1일 ~ 2021년 3월 31일
서면 등에 의한 이용 종용 ⇒ 이용률:전년대비 5% 증가
2021년 4월 1일 ~ 2022년 3월 31일
서면 등에 의한 이용 종용 ⇒ 이용률:전년대비 5% 증가
◎정기 건강진단의 부인과 항목의 충실
2019년 4월 1일 ~ 매년 실시
여성 활약에 관한 정보 공표
2020/4/1
◎직함별 남녀 비율
【본사】
직함
| 남성 비율
| 여성 비율
|
관리직
| 85.7%
| 14.3%
|
지도직
| 50.0%
| 50.0%
|
일반직
| 21.1%
| 78.9%
|
합계
| 42.1%
| 57.9%
|
【현업】
직함
| 남성 비율
| 여성 비율
|
관리직
| 100.0%
| 0.0%
|
지도직
| 29.0%
| 71.0%
|
일반직
| 36.7%
| 63.3%
|
합계
| 35.4%
| 64.6%
|
총합계
| 남성 비율
| 여성 비율
|
37.5%
| 62.5%
|